WELFARE

待遇

  • 昇給

    年2回（4月・10月）

  • 賞与

    年3回（7月・9月・12月）

福利厚生

  • 社会保険完備

    健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）などを各種完備しております。

  • 社内改善提案表彰制度

  • 資格取得支援制度

    資格取得手当は、従業員が資格取得する際の費用の一部を支援し、スキル向上や会社の成長を促す制度です。

  • 試験休暇制度

  • 育児休業・短時間勤務制度

  • 健康保険組合各種サービス

  • 奨学金返済支援制度

  • 物価手当

    物価上昇に対応するために従業員に支給される手当で、生活費の負担軽減と生活水準の維持を目的としています。

  • 住宅手当

    生活費の負担軽減と居住環境の安定を目的として、従業員の住居費を支援しています。

  • 通勤手当

    総合経営サービスでは通勤にかかる交通費を全額支給しています。

  • 退職金積立制度（企業型確定拠出年金）

    企業型確定拠出年金は、従業員の将来の年金資産を形成するために、会社が拠出金を積み立て、従業員が運用する制度です。月額5,000円～30,000円を積み立てることが可能です。

インセンティブ

  • 朝勉強会（教育支援制度）

    毎週月曜から金曜の朝8時から30分間行われる朝勉強会は、実践的な知識を学べるだけでなく、考査の点数に応じて手当が支給されます。

    朝勉強の詳細はこちら

  • 業務改善提案

  • 退職金制度提案

  • 保険販売提案